对标普阳  每天进步一点点

企业文化既是当今企业健康成长的新动力，也是企业在纷繁复杂的市场环境中持续发展的核心竞争力。自九月份以来，所有应生产需要进驻烘熔的普阳员工都已定岗、定职责，在新的环境，新的岗位上开始了自己的工作。原本不同的两种文化，向着同一个目标，借助普阳和烘熔的广阔平台，融合在了一起。

两种文化 一个理念

他们在带来了各自岗位管理经验、技术知识的同时，也把普阳“诚信、创新、奉献、团队精神、人人是人才”的企业核心价值观，传递给了身边的每个人。

通过开展“对标普阳，学习阿米巴经营管理”模式，烘熔钢铁各生产车间每周都有安排专人到普阳对标学习，在学习阿米巴降成本、增效益的同时，普阳的企业文化，也在潜移默化地影响着大家。转变思想、虚心学习，厉行节约，从小事做起，这是在他们身上展现出的工作态度。

努力奋进为了同一个目标

学习阿米巴经营管理模式的理念，让每一个员工成为企业的经营者，提高成本意识和责任意识，每位员工就是要算细账，降成本、增效益，从提高自身工作效率、工作质量做起，从每一个细节做起，全力完成公司下达的成本指标，全力提高企业效率。

“为社会创造财富、为客户创造价值、为员工创建幸福家园”，这是普阳的企业使命，同样也是烘熔的企业使命。烘熔钢铁总经理聂少锋在公司的早调会议上强调，普阳在接管烘熔的同时，员工之前所有的福利待遇也会一起接管，并且做到员工的社保标准在原有基础上进行提高，以后烘熔的招工，在符合用工标准的基础上，优先招收固镇周边的劳动力，一个有担当的企业，首要任务就是造福身边的老百姓，让百姓们获得实实在在的幸福感将是烘熔未来发展的永恒动力。