员工岗位技能培训是企业培训的重点和核心，而冶金企业培训具有人员多、专业广、生产任务重、作业连续性强等特点，因此炼钢厂利用员工上下班时间，有效组织了岗位技能培训。

为了使每个员工逐步掌握岗位专业技能，强化、标准化作业,必须形成制度，明确培训目标，坚持常态化。在突出“练”的同时,还要注重搞好现场指导，广泛开展， 要辅以适当的知识传授，不断强化工人对岗位技能的理性认识，使培训的内容不断深化。

对生产连续性较强的岗位员工进行了标准化操作训练，结合日常生产，采取岗位练兵、技术比武等形式，在现场进行实践考试。这样也有利于生产与培训的有机结合，促进员工能力向效益的转化。

技能培训的开展是根据岗位的需要以及员工技能的现状而制定，坚持立足生产，立足岗位。按需施教，必须正确处理学、用、练三者的辩证关系，使岗位培训更有效的长足发展。