为推进操检合一管理，增强职工工作能力，培养复合型人才，炼铁厂于12月11日开展了“操检合一”技能培训，期望通过培训使职工提升整体水平，实现既能操作，又能参与检修的目的，真正做到将工作和检修融为一体。

在以往的工作中出现设备故障或者停机检修，都是由专业维修工来完成检修任务，但是这种做法会浪费掉宝贵的生产时间，类似于一些员工自己通过训就可以检修的故障，却只能停机等待维修工。针对这种情况，制定了通过现场分析并结合历次检修经验，从生产一线操作工人中抽调一部分在专业维修工的帮带下共同完成检修任务的办法，累积本职员工经验，在工作的同时也提升了自身技能水平。

就炼铁高炉车间的检修工作而言，分厂内部检修任务多，为尽可能优化检修项目，节省时间，完成更多任务，采取最大化利用兄弟单位专业维修队伍和车间岗位人员的办法，这样的做法使得检修时可以充分发挥维修队伍对本岗位设备熟悉、现场熟悉的特点，节省了人力、时间。

通过“操检合一”管理，实施该检修模式，不但切实了提升一线员工的操作技能，同时也缓解了维修工紧缺的局面，为提高现场设备的管理水平，降低设备故障率，提升设备利用率的目标打下了基础。

“操检合一”的人才培训，打破了操作与检修的界限，强化了职工队伍梯队配置，对优化人才资源，培养复合型人才，全面提升一线操作人员技能意义重大，使员工真正达到了会操作、会保养、能检修，为高炉稳定生产奠定了基础。